随着中国飞速发展，越来越多的国外航空公司增加了飞往中国的航线，大量中国客人的增加促使既能熟练使用中文又能翻译英文的乘务人员也要随之增加。有许多即将选择空乘的人经常问，是选择外航好还是留在中国民航好呢？
在选择之前，我们最好先问问自己“我准备在航空公司工作多少年，以后我会转行吗”？回答这个问题对于很多人来说很难。因为，现在是双向选择，不是单方面愿意就可以留下的。现在的中国各大航空公司的用工制度都不是停留在吃大锅饭、持铁饭碗的年代。现在，航空公司进新人都是签有固定期限的合同，合同到期，空乘将面临航空公司的选择。如果工作成绩优异，大可不必担心被淘汰。有些新乘常常担心自己的合同到期面临失业，其实这种用工制度只是一种竞争机制，避免大锅饭那种干多干少、干好干坏一个样的局面，并不是合同期一到，所有人全部淘汰。最简单的道理就是，航空公司的无固定期限员工总要随着年龄的增长面临退休的问题，难道他们退休了航空公司就不开了吗？其实，无论是无固定期限员工还是有固定期限的员工只要工作业绩优异，是航空公司需要的人，那么在航空公司服役一生是可以的。
进入一家航空公司工作首先要了解的是这家航空公司的企业文化，尤其是公司的人才理念。国航的企业文化中明确写道：“国航人才理念是品德、激情、能力、业绩。”品德指的是员工的道德品质，试想一个素质低下品德败坏的员工可能有助于航空公司实现自己的战略目标吗？这种品德败坏的员工是航空公司淘汰的对象。激情主要是指员工的工作热情，没有工作热情，把上班当成上刑场的员工是不可能高质量完成工作的。如果一名品德高尚，对工作充满热情的员工是一个工作条理差，缺乏能力完成工作的人，这样的员工可以在航空公司服役很长时间，但晋升的机会不大。如果想改变这种状态必须加强学习，与时俱进。只有真正理解了航空公司的人才理念，才能调整自己去适应职场对自己的要求。